Paremad tingimused – tehases ja mujal

TEHASE TASANDIL

IKEA otsetarnijate ettevõtetes töötab üle 500 000 inimese. Tahame olla kindlad, et meil on positiivne mõju nii meie tarnijatele kui ka kogukondadele, kus nad töötavad. Seetõttu julgustame alati meie tarnijad järgima ausa äri eetikakoodeksit.

Me toetame aktiivselt oma tarnijaid, parandades nende töötajate töötingimusi ja igapäevaelu, näiteks tagades, et tööpäevad ei oleks liiga pikad ja töölised saaksid hoolitseda enda pereelu eest. Mõnikord mõjutab muudatus tehase tasandil, nagu seadmete kaasajastamine, kogu tööstust ja kogukonda.

Meie tarnija eetikakoodeks (IWAY)

Vastastikune arusaamine ja põhiväärtuste jagamine on kõikide heade suhete alus. See kehtib ka meie tarnijasuhete kohta. IWAY sätestab meie miinimumnõuded keskkonnakaitse, sotsiaalse mõju ja töötingimuste osas. Igal aastal teevad audiitorid tarnijate ja allhankijate juures umbes 2000 kontrollkäiku, et teha kindlaks koodeksi järgimine.

Parema ettevõtte ehitamine

Tahame olla kindlad, et kõik, kes meie toodete tegemisse on kaasatud, naudivad tööl käimist. Usume, et rahulolevad töötajad mõjuvad ärile hästi. Pikaajaliste koostöösuhete kaudu oleme astunud palju olulisi samme paremate töötingimuste tagamiseks tarneahelas.

Võõrtööliste kokku viimine nende peredega. MYS Dongguani tehas leidis viisi, kuidas viia võõrtöölised taas kokku nende lastega. Töötajad on ju siiski nende kõige väärtuslikum vara. IKEA toetab seda olulist missiooni ja julgustab kõiki Hiina tarnijaid seda järgima. See ei ole pelgalt õige käitumisviis, vaid on kasulik ka ärile.

Mõistlike töötundide eestvedaja. Üks peamisi probleeme, millega tegeleme, on mõistlike töötundide tagamine meie tarnijate juures. Hiinas, kus pikad tööpäevad on paljudes tööstustes tavalised, saavutasime 2015. aastal töötundide piiriks 40 tundi nädalas ja 36 ületundi kuus, säilitades sealjuures sama palgataseme.

Sotsiaalsete muutuste võimaldamine

Olles partnerluses sotsiaalsete ettevõtjate ja teiste progressiivsete partneritega, saame pakkuda elumuutvaid võimalusi: vähendada vaesust, ergutada sotsiaalset arengut ja naiste mõjuvõimu kasvu.

Paremat tulevikku kududes. Käsitsi tehtud vaibad, millest igaüks kannab unikaalseid märke kuduja oskustest, on populaarsed oma meisterlikkuse ja rikka ajaloo tõttu. Kahjuks on vabakudumistööstus seotud halbade tingimuste, madalate palkade ja vahendajate poolse ekspluateerimisega – see on midagi, mida tahame muuta. Üheskoos tarnijatega Indias ja Bangladeshis rajas IKEA reguleeritud kudumiskeskused, et kindlustada korralikud töötingimused, regulaarne sissetulek ja aus palk.

IKEA läks isegi sammukese kaugemale ja  kaasajastas Indias käsitöövaipade tootmiseks kasutatavad punja kudumisteljed. Nüüd on need palju ergonoomilisemad ja 40% võrra efektiivsemad. Uued kangasteljed lasevad suuremal hulgal naistel kudumismasinatel töötada. Me ei ole neid kaitsnud patendiga ning loodame, et need aitavad parandada töötingimusi kogu tööstuses.