Улучшенные условия на заводе и за его пределами

НА ЗАВОДE

В компаниях наших прямых поставщиков работает более 500 000 человек, и мы хотим оказывать положительное влияние, как на поставщиков, так и на общество в целом. Именно поэтому, мы следуем кодексу поведения (IWAY).

Мы активно поддерживаем наших поставщиков в улучшении условий труда и повседневной жизни их сотрудников. Мы следим за рабочим графиком работников, не превышением количества рабочих часов, и возможностью работников проводить время с семьей и друзьями. Порой, изменения в производстве, например модернизация оборудования, могут изменить индустрию и общество.  

Kодекс поведения (IWAY)

Единодушие и разделение ценностей – основа хороших отношений. Это относится и к нашим поставщикам. IWAY определяет минимальные требования в отношении окружающей среды, влияние на общество, и требования к условиям труда. Аудиторы, ежегодно, проверяют около 2000 поставщиков и субподрядчиков, с целью контроля соблюдении нашего кодекса. 

Построение прочных взаимоотношений

Мы должны быть уверены, что каждый, кто участвует в создании IKEA получает удовольствие от работы. Довольный сотрудник – успешное производство! Благодаря долгосрочному сотрудничеству, мы сделали многое для улучшения условий работы.

Воссоединение семей трудовых-мигрантов. Фабрика «MYS Dongguan» нашла способ воссоединения работников с их детьми. Самое главное, что есть в любой компании – это сотрудники. IKEA поддерживает это решение, и призывает всех наших китайских поставщиков следовать этому примеру. Это не только правильное решение в отношении людей, но и позитивное влияние на общее ведение дел. 

IKEA за нормализированный рабочий график. Одна из проблем, с которой мы столкнулись в работе с поставщиками – переработка сотрудников на фабриках и заводах. Сверхурочные часы на работе во многих отраслях Китая являются нормой. В 2015 году, мы смогли добиться ограничений для сотрудников наших поставщиков, в 40 часов в неделю и 36 часов переработки в месяц сохраняя уровень заработной платы.

Социальные изменения

В сотрудничестве с социальными предпринимателями и другими вовлечёнными, мы можем менять многое: бороться с бедностью и за права женщин, повышать социальное развитие и многое другое.

Сплести светлое будущее. Ковры ручной работы популярны среди наших покупателей, благодаря красоте плетения, уникальности рисунка и исторической значимости. Часто, подобное производство связано с плохими условиями труда, низкой оплатой и эксплуатацией сотрудников. Мы с этим категорически не согласны! Совместно с поставщиками из Индии и Багнладеша, мы создали ткацкие мастерские с соответствующими условиями труда, постоянным доходом и достойной оплатой труда.

И это ещё не всё, мы модернизировали станки «punja», сделав их эргономичнее и на 40% эффективнее. Этот станок не был нами запатентован, в надежде на то, что больше женщин смогут работать на фабриках и условия труда во всей индустрии улучшатся.